insan kaynakları merkezi

Ulrich, çalışanlar ve yöneticilerle iş hayatında yeteneği kullanmanın ve geliştirmenin formülünü paylaştı. Ulrich’in yeteneği eyleme dönüştürecek formülü şöyle: Yetenek= Beceri + bağlılık + katkıda bulunma.

İki gün süren zirvede atölye çalışmaları, özel oturumlar, İK panorama, keyifli saatler başlıkları altında 65 tane oturum düzenlendi. Liderler Kahvesi bölümde ise katılımcılara liderlik öyküleri anlatıldı.

Zirvede sanata ve eğlenceye de büyük bir yer ayrıldı. Zirve süresince, resim, heykel ve fotoğraf sergileri, dia gösterileri, canlı konserler, etkileşimli oyunlar, dans şovlar düzenlendi.

Management Centre Türkiye Yöneticisi Alper Utku, “İki gün boyunca, 1500’ü aşkın katılımcı dünyanın en iyi konuşmacılarıyla iş hayatına ‘hayat’ katmanın yollarını paylaştı. Yöneticiler ve çalışanlar hayat kelimesinin anlamı, gerekleri, nasıl sağlanabileceği konularında önemli bilgiler edindi. İK guruları iş dünyasında kalıcı başarı ve yüksek performans sağlamanın yollarını katılımcılarla paylaştı” diyor.

Memnuniyetsizlik artıyor

Zirvenin ilgi çekici bölümlerinden biri Accor Services ve Ipsos araştırma şirketinin yaptığı ‘İşyerinde Personel Memnuniyeti ve Motivasyonu Araştırması’nın sonuçlarının açıklandığı oturum oldu. Yapılan araştırma Türkiye’de çalışan kesimin işinden duyduğu memnuniyetsizliğin bu yıl geçen seneye göre yüzde 10 arttığını gösteriyor.

Araştırmaya göre eğitim, yemek, özel durum yardımı, sağlık hizmetleri çalışanların çözüm beklediği konular arasında ilk sıralarda.

Araştırma sonuçlarını açıklayan Ipsos Çalışan İlişkileri Yönetimi Başkanı Antoine Solom’un yorumu şöyle: “Geçen yıla göre profesyonel konumla ilgili memnuniyete etki eden temel konularda düşüş gözlemleniyor. Genel memnuniyet oranında azalma görülüyor. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre çalışanlar Batılı ülkelerin ortalamalarına benzer özellikler gösteriyor. Kısa vadeli bir bakış açısıyla değerlendirdiğimizde ise Türkiye’de çalışanlar için en önemli konuların başında çalışma koşulları ve yan haklar geliyor. Uluslararası standartlara göre Türkiye’deki çalışanların genel tutumu ortalama seviyede.”

Anket nasıl yapıldı?

Türkiye’de 18 yaş ve üstü 1200 maaşlı çalışandan oluşan (esnaf, işyeri sahipleri, sanatkarlar ve çiftçiler hariç) bir temsili örnek grup belirlenerek, bu kişilere 3-18 Mart 2008 tarihleri arasında on-line bir araştırma uygulandı. Sonuçlar, Ipsos araştırma şirketi tarafından tüm nüfusu temsil edecek şekilde değerlendirildi.

Kaynak: http://www.insankaynaklari.com/ikdotnet/IcerikDetay.aspx?KayitNo=9617