Blog nedir? . . . Kendi blogunu oluştur ;)

İnsan Kaynakları Merkezi'ne Hoşgeldiniz. Başarılarla dolu bir kariyer yaşamınızın olması ve sitemizde iyi vakit geçirmeniz dileğiyle... İlginize teşekkür ederiz.

Pencereyi
Kapat

Yazılar

2008 yılı asgari ücret zamları belli oldu

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, gelecek yıl uygulanacak asgari ücret miktarlarını belirledi. Kararın oy birliği ile alındığı bildirildi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik tarafından açıklanan komisyon kararına göre, asgari ücret 16 yaşından büyükler için 2008 yılının birinci altı ayında yüzde 4 oranında artırılarak brüt 608,40 YTL, net 435,92 YTL olacak. Asgari ücretin işverene maliyeti ise 739,21 YTL'yi bulacak.

Yılın ikinci altı ayında ise 16 yaşından büyükler için asgari ücret yüzde 5 oranında artırılarak brüt 638,70 YTL, net 457,63 YTL'ye ulaşacak. Asgari ücretin 2008 yılının ikinci yarısında işverene maliyeti ise 776,03 YTL'ye karşılık gelecek.

Asgari ücrette 2008 yılındaki ortalama artış yüzde 9,20 olacak.



Sayfayı Yazdır

Asgari geçim indirimi hesaplama yöntemi

Sayın Cumhurbaşkanımız tarafından onaylanan 5615 sayılı kanun 04.04.2007 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı. Özellikle, vergi iadesi uygulamasını sonlandıran tüm çalışanlarımızı yakından ilgilendiren ve 01.01.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olan "Asgari Geçim İndirimi" nedir? Nasıl uygulanacak?
 

Yasaya göre "Asgari Geçim İndirimi" uygulaması; ücretlilerin aylık vergi matrahı üzerinden hesaplanan gelir vergisi tutarından çalışanın medeni durumu ve çocuk sayısına göre yıllık brüt asgari ücret baz alınarak hesaplanacak olan aylık tutarın indirilmesi esasına dayanıyor. Düzenlemeye göre gerçek kişilerin gerçek usulde vergilendirilen (net ücret sözleşmesi ile çalışanlar dahil) ücretleri üzerinden uygulamaya konulması gerekiyor.

Uygulamanın esası, ücretin elde edildiği yılın başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan (16) yaşından büyük işçiler için belirlenen brüt asgari ücretin yılık tutarı üzerinden , ücretlinin medeni durumu ve çocuk sayısına göre belirlenecek oranı ile hesaplanacak matrah tutarı üzerinden % 15 vergi oranı uygulanmak suretiyle bulunan vergi tutarının 1/12’sinin aylık ücret üzerinden hesaplanan vergiden indirilmesi şeklinde.

MADDE 32- Ücretin gerçek usûlde vergilendirilmesinde asgarî geçim indirimi uygulanır.

Asgarî geçim indirimi; ücretin elde edildiği takvim yılı başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgarî ücretin yıllık brüt tutarının; mükellefin kendisi için yüzde 50'si, çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi için yüzde 10'u, çocukların her biri için ayrı ayrı olmak üzere; ilk iki çocuk için yüzde 7,5 diğer çocuklar için yüzde 5'idir. Gelirin kısmî döneme ait olması halinde, ay kesirleri tam ay sayılmak suretiyle bu süreye isabet eden indirim tutarları esas alınır. Asgarî geçim indirimi, bu fıkraya göre belirlenen tutar ile 103'üncü maddedeki gelir vergisi tarifesinin birinci gelir dilimine uygulanan oranın çarpılmasıyla bulunan tutarın, hesaplanan vergiden mahsup edilmesi suretiyle uygulanır. Mahsup edilecek kısmın fazla olması halinde iade yapılmaz. 

Örnek uygulama:

Asgari ücretli, eşi çalışmayan, 4 çocuklu bir aile için aylık asgari geçim indirimi;

Mükellefin brüt ücreti üzerinden kendisi için yüzde 50, çalışmayan ve hiçbir geliri olmayan(eğer eş çalışıyorsa vergi indirimi yok) eş için yüzde 10, ilk iki çocuk için yüzde 15(7,5 x 2), diğer iki çocuk için yüzde 10(5 x 2) olmak üzere mükellefin brüt gelirinin toplam yüzde 85'i Asgari Geçim İndirimi'ne tabi olacaktır. Yani;

31.12.2007 tarihine kadar geçerli olan brüt asgari ücret: 585 YTL.

585 x %85= 497.25 YTL

497.25 x %15= 74.59 YTL'dir(Mükellefin net aylık maaşına maaşına her ay net olarak bu tutar gelir olarak eklenecektir).



Sayfayı Yazdır

İş başvurunuzun olumsuz sonuçlanma sebebi sizce hangisi?

Yenibiris.com'un yaptığı ve 26 bin 259 kişinin katıldığı bir araştırmaya göre, iş başvurularının olumsuz sonuçlanmasında yüzde 40.5'lik bir oranla deneyim yetersizliği en büyük etken olarak öne çıkıyor.

Mülakatta fazla heyecan(yüzde 7.5), istenen yaş aralığında olmamak(yüzde 8.5), askerliğin yapılmamış olması(yüzde 6.5), ücret anlaşmazlığı(yüzde 7.4), sektörü bilmemek(yüzde 4.7), eğitim eksikliği(yüzde 8.3) ve yabancı dil yetersizliği(yüzde 16.7) diğer başarızlık nedenleri olarak sıralanıyor.



Sayfayı Yazdır